はじめに、派遣料金の内訳を解説します。
派遣を利用する際に、企業は派遣会社に派遣料金を支払わなければなりません。

料金体系は派遣会社によって異なりますが、派遣料金の大半は派遣社員の給料であり、全体の約70％を占めます。その他の金額は、派遣会社が負担する派遣社員の社会保険料が10.9％、派遣社員が有給取得する際に派遣会社が負担する有給費用が4.2％となっています。派遣社員に関連する合計費用は85.1%となっています。派遣会社の利益は1.2％程度となります。

（参照：『一般社団法人日本人材派遣協会』）
派遣料金の内訳には、派遣社員の給与の他にマージンがあります。

企業は、「派遣社員の給与」と「マージン」を合わせた金額を支払います。
マージンは、派遣料金から派遣社員の給与を差し引いたものとなります。
マージンの多くは派遣社員の保険料、有給休暇費用、スタッフへの研修費・福利厚生費等を占めています。
派遣会社にはマージン率（派遣料金全体に対する、派遣社員の給与の「差額の割合」）を毎事業年度終了ごとに公開することが義務付けられています。
マージン率は上限・下限の決まりがなく、20％～40％が相場とされています。

派遣会社からの見積が適正価格かどうかを判断する為に、派遣料金の相場を把握しておきましょう。

▼大阪府の清掃派遣の派遣料金の相場額

• 清掃従事者…1,697円/ｈ

はじめから派遣会社1社だけに見積を依頼するのではなく、複数の派遣会社を比較検討することをお勧めします。見積の金額を比較検討することはもちろんのこと、価格以外のサービスの両面からも派遣会社を比較することも重要です。ここでは派遣会社を選ぶポイントを解説します。

①人材派遣会社の特徴・規模

派遣会社の数は大阪府内でも多く、規模も大小様々ですが、派遣会社を選定する上で大切なのは、自社の要望を汲んで、人材を提案してもらえるかどうかです。
規模の大きい会社は全国に拠点を構えていることから、派遣社員も多く抱えています。
また、規模が小さくても、特定の地域や職種など独自の強みを持っている派遣会社も多くあります。自社のニーズに合った派遣会社を選定しましょう。

②営業担当者の質・提案力

企業と派遣社員のパイプ役となるのが営業担当者です。
自社のニーズを正しく理解した上で、サービスを提案してくれる営業担当者かどうかを見極める必要があります。
また、営業担当者には、派遣開始後もトラブルが発生した際に窓口として対応してもらうこととなります。企業と派遣社員の間に立ち、細かなフォローやクレーム処理の立ち回りを担い、迅速に対応することが求められます。派遣会社とは長期的な付き合いとなるため、営業担当者の質や提案力も重要視するポイントです。