清掃派遣の採用お役立ち情報

短期・期間限定の清掃を派遣会社に依頼することで、下記のような課題解決が見込めます。

• 突発的な人手不足の解消

  迅速、確実な動員力でご要望にお応えします

• 繫忙期限定の業務

  「1日だけ」「短期間だけ」「毎年忙しくなるこの期間だけ」など必要な時期だけ依頼が可能です

• クオリティ維持

  短期単発や期間限定の業務は即戦力となる経験者が応募しやすい条件です

• コストの削減

  必要なコストは派遣料金（派遣社員の就業時間分）のみ、その他に自社社員の採用業務や労務管理、教育にかける時間コストの削減が期待できます

 期間限定の人員増加のために、求人広告を出稿し、選考に時間をとられてコア業務を圧迫すると利益がでません。その他、自社で採用すると給与支払い等の労務管理を行う必要もあります。
派遣を利用すれば求人から採用、労務管理まですべて派遣会社が実施しますので、そのような負担を削減することができます。
良い人材が入れば長期的な雇用へのシフトも依頼でき、採用コスト削減・リスク低減にも繋がります。

 短期間だからこそ、採用や労務管理などの負担から解放されるために派遣のご利用をおすすめいたします。
新型コロナウイルスの感染拡大状況によって、必要な人員数が変動する状況においても柔軟な対応ができます。

弊社でも繁忙期にあわせた派遣実績があり、ご要望に合わせて柔軟にスタッフを派遣しております。
＜参考＞
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 あらゆる清掃業務に対応できます。弊社では、昨今の新型コロナウイルスに伴う消毒業務も行っております。

• オフィスビル、商業施設：巡回清掃/トイレ清掃/ゴミ回収/消毒業務
• 学校：巡回清掃/トイレ清掃/ゴミ回収/教室準備
• 病院、介護施設：ベッドメイク/巡回清掃/トイレ清掃/ゴミ回収/消毒業務
• ホテル：ベッドメイク/共有部分の巡回清掃/トイレ清掃/ゴミ回収/消毒業務

 コスト面における派遣利用のメリットを見ていきましょう。自社採用を行うと以下の採用コストがかかります。

①採用コスト（求人広告費、採用担当者の人件費など）
採用しても早期離職してしまうと、さらにコストがかさんでしまいます。

②労務管理コスト（給与計算、各種保険手続きなど）
個人情報の管理など数字に表れないコストも存在します。

一方で派遣利用にかかるコストは派遣スタッフの就業時間分のみです。
短期間で多くの方が勤務しても求人・採用、給与計算、労務管理全般の処理を派遣会社が行うため、企業のコスト削減が期待できます。